Программа Семинара.

1. Обзор важнейших изменений в Трудовом законодательстве с 2019 года:

- практические рекомендации по оформлению прохождения диспансеризации, нужны ли подтверждающие документы;
- уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров;
- условия освобождения от уголовной ответственности при задержке выплаты заработной платы;
- новая категория работников, имеющих право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;
- МРОТ с 2019 года и порядок установления заработной платы;
- планирующиеся изменения по электронному кадровому делопроизводству, электронная трудовая книжка – 2020.

2. Анализ последних изменений трудового законодательства и актуальные позиции контролирующих ведомств:

- Минтруд об удержаниях из заработной платы по заявлениям работников, о выплате заработной платы ранее установленного срока, о возможности направлении расчетного листка по электронной почте, выплаты отпускных;
- разъяснения по вопросам оформления на другую работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, особенности оформления срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком, анализ актуальной практики по продлению срочных трудовых договоров;
- особенности предоставления и оплаты отпуска за ненормированный рабочий день;
- справки о судимости в электронном виде;
- решения вопроса о возможности хранения копий паспорта, ИНН работника в личных делах;

3. Первая практика проведения плановых проверок ГИТ на основании проверочных листов:

- определение минимального перечня проверочных листков в зависимости от вида экономической деятельности работодателя;
- подготовка к самопроверке соблюдения требований трудового законодательства на примере 8 проверочных листов;
- «подводные камни» формулировок вопросов в проверочных листах.

4. Трудовой договор:

- практикум по оформлению обязательных условий в трудовом договоре;
- возможности переоформления совместительства в основное место работы;
- возможности изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя;
- внесение изменений в должностную инструкцию.

5. Тенденции судебной практики:

- отличительные признаки трудовых отношений от гражданско-правовых, рекомендации по оспариванию предписаний ГИТ по переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой;
- возможности отзыва согласия на изменений условий труда;
- увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – акцент на содержательную часть дисциплинарного проступка, тенденции в судебной практике по оформлению увольнения за прогул;
- обобщение судебной практики по материальной ответственности работников;
- ненадлежащее оформление трудового договора не является длящимся правонарушением;
- нужно ли предлагать сокращаемому работнику должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - позиция Конституционного суда;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников;
- первая практика по увольнению работников за несоответствие требованиям профессионального стандарта;
- судебная практика по увольнению работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по дисциплинарному основанию.