Программа Семинара.
Таблица ключевых изменений в трудовом законодательстве, которые нужно учесть кадровым работникам.
Изменения в формах отчетов в службу занятости населений и на портал «Работа в России» после 01.01.2023
1. Особенности заполнения новых отчетов по занятости с 01.01.2023, в чем принципиальное отличие от прежних форм.
2. Отчеты о простое, дистанционных работниках, спорный отчет об отпусках без сохранения заработной плате: какая ответственность предусмотрена за их непредставление?
3. Особенности цифрового мониторинга в системе контроля и надзора за соблюдением работодателями обязанностей по представлению актуальных сведений.
4. Контроль актуальности ранее поданных сведений.
5. Изменения в отчетах по квотированию рабочих мест по инвалидам.
6. Нужно ли брать согласие от работников-инвалидов на представление персональных данных о них в составе обновленной отчетности?
Что учесть при актуализации системы защиты персональных данных работников в первом квартале 2023 года.
1. Актуализация ЛНА, устанавливающего порядок уничтожения персональных данных с учетом новых требований.
2. Что проверяет Роскомнадзор в работе кадровой службы: аудит работы с персональными данными в кадровой службе, четкий перечень действий и документов, наличие которых нужно проверить в кадровой службе.
Новые бланки трудовых книжек с 01.01.2023 года и правила работы с трудовыми книжками, которые чаще всего нарушаются работодателями.
Тенденции в судебной практике по вопросам увольнения работников, о которых должны знать работники кадровых служб.
1. Сложные вопросы увольнения работников по собственному желанию, какие вопросы нужно встроить в корпоративную культуру компании при увольнении работников по собственному желанию.
2. Оформление увольнения по дисциплинарному основанию: пошаговый алгоритм, сроки, процедура, актуальная судебная практика. Тенденции в судебной практике по увольнениям за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул, за неудовлетворительные результаты испытания.
3. Обзор ключевой практики Верховного и Конституционного суда второй половины 2022-начала 2023 года.
Кадровая безопасность работодателей при установлении и выплате заработной платы работникам с учетом требований трудового законодательства.
1. Чек-лист проверки оплаты труда с учетом требований трудового законодательства, карта рисков в системе выплаты заработной платы. Вопросы индексации заработной платы, изменения систем оплаты труда и сроков выплаты заработной платы, нарушения в оплате труда, которые целенаправленно ищут ГИТ, что проверить в расчетных листках.
